Parce que la valeur ajoutée que nous apportons à nos clients repose essentiellement sur la vitesse d’acquisition des meilleures pratiques, la qualité et la motivation de nos collaborateurs, nous avons souhaité faire d’Eurynome Associés une organisation apprenante au profit de nos collaborateurs et clients. C’est pourquoi nous avons développé une politique Ressources Humaines ambitieuse qui repose sur 4 piliers :

• L’application au quotidien de nos valeurs, garantes d’une approche originale de la collaboration entre les équipes de nos clients et nos consultants, du respect de l’éthique du métier du conseil ainsi que d’une culture propre à Eurynome Associés.
• Un processus de recrutement structuré et sélectif, favorisant un dialogue approfondi entre le candidat et nos collaborateurs afin que chacun puisse s’engager en toute sérénité au-delà des compétences techniques et du potentiel du candidat. Nous recherchons des consultants de haut niveau désireux de s’investir sur la durée dans le développement du cabinet.
• Un suivi personnalisé de la carrière de nos consultants, permettant à chacun d’exprimer au mieux ses capacités et aspirations. L’objectif est de maximiser l’épanouissement et l’enrichissement des connaissances de chaque consultant, tout en améliorant sa contribution à la construction d’une équipe reconnue et appréciée pour son professionnalisme.
• Une volonté permanente d’approfondir les connaissances et savoir-faire de nos collaborateurs, par un partage des meilleures pratiques et des retours d’expérience et par une veille collective sur les évolutions des marchés et des besoins de nos clients. L’objectif est d’assurer la plus grande lisibilité interne et externe de nos centres d’expertise et d’apporter à nos clients la force d’un réseau de consultants mobilisés sur des sujets clairement identifiés.